* Aún así refieren especialistas incluye puntos positivos Ángello WOLF  MARIBEL URBINA García, abogada especializada en el área laboral en Puebla, reconoce que aún cuando existen aspectos positivos en la nueva Ley del Trabajo, existen temas indefinidos, mismos que representan puntos obscuros para aplicar la ley: “Hay cuestiones que aún no han quedado claros, entonces habrá que esperar las resoluciones de altos tribunales”. Un ejemplo, explicó, tiene que ver con lo relacionado al pago por horas, temas que se abordan incluso en conferencias actualmente: “La ley es un poquito obscura, porque no nos precisa o explica del todo si se va a pagar o dividir la jornada por hora, es decir, si se divide entre ocho o siete y medio según corresponda el turno y pagar la proporción por ese tiempo”. La profesionista expresó que con la reforma laboral se atienden aspectos que dejaban vulnerables a los patrones, convirtiéndose en presa de algunos trabajadores que aprovechaban algunos temas legales para hacerse de dinero pese a que no correspondía en algunos casos: “En lo relacionado al límite de pago de salarios, con la ley anterior, había un riesgo, en caso de juicios condenatorios, que representaba pérdidas millonarias”. Asimismo dijo que a veces para muchos trabajadores, los laudos condenatorios se convertían en un negocio lucrativo al tomar la postura de no arreglarse, porque las alternativas eran mejores: “Tengo grandes probabilidades de ganar un juicio, reflexionaban algunas personas, y entonces se iban a darle tiempo al asunto ya que el ingreso económico era mayor a cualquier otra expectativa, pero ahora no es así”. La abogada Urbina García dijo que la reforma laboral, suma propuestas interesantes en algunos asuntos, como lo referente a los periodos de lactancia para las madres trabajadoras, también en la licencia de paternidad o los avisos rescisorios que ya no se deben presentar obligatoriamente al trabajador ya que ahora la alternativa es entregarla al empleado, permitiendo liberar de una cara procesal a las empresas. |