Recibir el aguinaldo es un esperado beneficio para los trabajadores, y según la Ley Federal del Trabajo, debe efectuarse antes del 20 de diciembre, representando 15 días de salario. Aquí te detallamos algunos aspectos importantes que debes conocer para asegurarte de recibir este derecho laboral de manera adecuada:

Fecha Límite y Monto:

La fecha límite para el pago del aguinaldo es el 20 de diciembre, y su monto equivale a 15 días de salario. Es un derecho irrenunciable y obligatorio por parte de los empleadores.

Pagos Parciales y Relación Laboral:

En caso de haber concluido la relación laboral durante el año, se contempla un pago parcial del aguinaldo. También, si no has cumplido un año en tu empleo, recibirás una fracción proporcional al tiempo laborado.

Acuerdo de Pagos:

Existe la posibilidad de fraccionar el aguinaldo en dos pagos, siempre y cuando empleado y empleador lleguen a un acuerdo. El primer pago debe realizarse antes del 20 de diciembre, según la ley.

Cálculos Específicos:

Para trabajadores del sector privado, el aguinaldo se calcula considerando los días trabajados y el tipo de salario, ya sea fijo o variable. En el caso de salarios variables, se toma el ingreso promedio diario de los últimos 30 días.

Recuerda que el incumplimiento en el pago del aguinaldo tiene consecuencias legales, con multas que van de 50 a 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs). Asegúrate de conocer tus derechos y recibir este beneficio en tiempo y forma para un cierre de año tranquilo y justo en el ámbito laboral.