En San Andrés repite funcionaria señalada de misoginia

Guadalupe Cuautle Torres, presidenta de San Andrés Cholula, presentó su gabinete de 17 integrantes en el que repite a siete funcionarios que trabajaron en el gobierno de su esposo, Edmundo Tlatehui. El caso más polémico es el de Hilda Campos Coyotl como secretaria de Igualdad Sustantiva de Género, señalada de violencia institucional, terrorismo laboral e incluso actos misóginos entre sus subordinadas.

Al menos media docena de mujeres preparan una queja en la Comisión de Derechos Humanos Puebla (CDH Puebla) luego de que Guadalupe Cuautle Torres, presidenta municipal electa de San Andrés Cholula, presentara su gabinete en el que ratificó a Hilda Campos Coyotl como secretaria de Igualdad Sustantiva de Género, uno de los siete perfiles que heredó de la administración pasada, encabezada por su esposo, Edmundo Tlatehui.

Aunque desde el pasado trienio han sido públicas las denuncias contra Campos Coyotl por violencia institucional, terrorismo laboral e incluso actos misóginos entre sus subordinadas, -----impensable en una Secretaría diseñada para promover igualdad, promover la eliminación de todo tipo de violencia contra mujeres, adolescentes y niñas y la transversalización de la perspectiva de género---- la funcionaria entrará en funciones, nuevamente, este 15 de octubre.

Este medio ha reunido los testimonios de especialistas, psicólogas, profesionistas extrabajadoras de la Secretaría de Igualdad que expusieron en su momento despidos injustificados, abusos laborales, omisiones en programas de atención a mujeres e incluso eliminación del presupuesto de programas específicos de género durante la gestión de Campos, agudizando en el proceso electoral pasado durante la gestión de Hilda Campos Coyotl.

Yuteita Valeria Hoyos Ramos, Coordinadora General de la Red Nacional de Abogadas Indígenas de México, quien acompañó a dos mujeres indígenas víctimas de violencia laboral institucional en la secretaría de Igualdad Sustantivas, señaló que la decena de quejas que se preparan “no son casualidad”.

“Hay testimonios claros, los he escuchado en más de dos ocasiones. Considero que es un principio creerle a la víctima y sí, evaluar. Me parece que no es casualidad que haya tantas personas denunciando… pienso que es evidente que algo está sucediendo y que tenemos que voltear a ver qué es. Estas denuncias ciudadanas son un exhorto a la autoridad municipal, y que si es necesario un relevo institucional pues hagámoslo,  porque la prioridad no son los puestos, la prioridad es la sociedad”.

“Justamente las víctimas que me buscaron apelaron a mi expertise, en materia de derechos humanos de las mujeres indígenas, y no vamos a tolerar ningún tipo de violencia hacia nosotras que de por sí, ya estamos en una situación difícil”, sostuvo la abogada.

Violencia institucional, dentro de la Puerta Violeta

Los testimonios que llegaron a esta redacción señalan que las extrabajadoras no sólo han sufrido maltratos de la funcionaria que se relacionó con ellas con gritos, malos tratos, amenazas de despido que en la mayoría de los casos, cumplió.

“Había acoso laboral y estrés brutal. Muchas salíamos a llorar en la terraza, era insoportable, llegó a tal punto que incluso una trabajadora le hizo saber que su desempeño violentaba la Norma Oficial Mexicana 035, de la Secretaría Federal de Trabajo y Previsión Social que promueve la prevención de riesgos psicosociales y favorables para evitar el estrés, la psicóloga fue amenazada y despedida”, denunció una trabajadora del Ayuntamiento.

“Es un abuso de horarios, obliga a doblar turnos nocturnos y a expertas a las que se contrataban como colaboradoras les prometía un contrato que nunca cumplió, no hay programas claros y sí improvisación en las planeaciones”, citaron.

La estrategia “Puerta Violeta”, fue uno de los fracasos de la administración pasada, pues pese a ofertar ser espacio creado para dar atención a mujeres violentadas, en realidad funciona como oficina de información, pues usuarias que llegan son remitidas al Unidad de Atención Inmediata a las Mujeres, DIF, a la Fiscalía General del Estado a Seguridad Pública e incluso a clínicas del Bienestar.

“Aunque existe una médica en el organigrama no da atención real además se desaprovechan los recursos, como el vehículo “Puerta Violeta” que sirve para todo, menos para dar atención a los casos. Lo más cómico es que Puerta Violeta que en teoría atiende la violencia contra las mujeres, en realidad es un espacio donde las primeras violentadas son las mujeres que laboran allí”

“Yo trabajé en la estrategia Puerta Violeta y viví violencia económica, pues mi primer pago lo recibí a los tres meses y medio de laborar ahí, la titular, Hilda Campos nos explicaba que no salía el pago por la culpa del presidente, de los regidores y regidoras, se llegó a culpar a la presidenta del DIF y finalmente a Capital Humano del Ayuntamiento. Fuimos despedidas luego de que acudimos a los medios de comunicación y denunciar la falta de pago".

“Durante el tiempo que trabajamos ninguna recibió ni una despensa o algo para sobrevivir, alimentarse o vales de despensa y trabajábamos 12 horas diarias, excepto sábado y domingo que estaba el tercer turno”

“Sólo te puedo decir que acudí personalmente a Capital Humano hace dos años y me dijeron que ellos nunca se habían encargado de nuestros pagos, que era Hilda Campos Coyotl la que estaba a cargo de pagarnos porque a ella se le asignaba el recurso que nunca pagó”, refiere un testimonio de una abogada que consta en esta casa editorial.

Otro testimonio refiere: “Yo era una mujer maltratada, abusada por mi marido que sufría violencia física y psicológica. Un día me dio una golpiza terrible, yo había entrado a trabajar a la Secretaría de Igualdad Sustantiva de Género, aún era dirección y tontamente se me ocurrió pedirle ayuda a Hilda Campos, nunca me apoyó, al contrario, ella hizo público que mi pareja me pegaba y solo fui señalada como objeto de burla por sufrir violencia por parte de mi pareja”

“Siempre fui descalificada, minimizada. Nuestra vida fue tan miserable con ella hasta que decidí salir de este círculo de violencia”.

Guadalupe Cuautle Torres hereda 7 funcionarios de su esposo, los ratifica en el cargo

Guadalupe Cuautle Torres, presidenta municipal electa de San Andrés Cholula, presentó su gabinete formado por 17 integrantes, en el que repite a siete funcionarios que trabajaron en el gobierno municipal durante la administración de su esposo, Edmundo Tlatehui: Raúl Sánchez Betanzos será el consejero jurídico en esta administración, antes era integrante de la Sindicatura; Carlos Flores repite en Comunicación Social; Megan Díaz antes enlace de medios en el DIF Municipal ahora será la Coordinadora de Imagen y Medios Digitales.

María del Rosario Cuautle Coyotl quien era funcionaria del DIF, ahora fue asignada en la Secretaría Particular de Presidencia; Jesús Parra, de Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de San Andrés Cholula, ahora encabezará la Secretaría de Gobernación.

Jesús Gregorio Paisano, Secretario del Bienestar del municipio de San Andrés Cholula. Ahora será Secretario de Desarrollo Económico y Agropecuario; Hilda Campos fue ratificada en la titularidad de Igualdad Sustantiva de Género así como Alejandra Zamora en la Secretaría de Agua.

Los nuevos perfiles son Gerardo Linares en Administración y Tecnología de la Información, Ana Karen Sotomayor en la Coordinación Ejecutiva de Presidencia, Monserrat Reyes Alfaro en Transparencia, Aurora Tlatehui Cuautle en el DIF, Eduardo Martínez en Desarrollo Urbano Sustentable, Nohemí Azcatl en Bienestar, Sandra Luz Budar, en Turismo, Arnulfo Aurioles Gamboa, como Secretario de Infraestructura,

Los nombres de los titulares de la Secretaría de Seguridad Pública Municipal, Tesorería, Contraloría y Secretaría General, serán discutidos en Cabildo.