En el proceso de renovación de la dirección general del Benemérito Instituto Normal del Estado (BINE), docentes señalaron que el exdirector Andrés García Castillo mantiene influencia para posicionar perfiles cercanos, aun cuando existe una investigación en curso por presunto acoso laboral. También puedes leer: SEP Puebla nombra a nuevo titular del BINE en medio de paro docente De acuerdo con testimonios recabados, el grupo vinculado al exfuncionario participa en la convocatoria vigente mediante distintos aspirantes, lo que, según docentes, podría derivar en la continuidad de su esquema de operación al interior de la institución. Entre los nombres identificados como parte del grupo cercano a Andrés García Castillo se encuentran: Ameth Rueda Girón, señalado como el perfil que actualmente concentra el respaldo interno tras la pérdida de fuerza de otros aspirantes. Diana Ruth Morán Sotelo María Soledad Luna Salgado, actual subdirectora administrativa Norma Guillermina Torrealba González Jorge Luis García Sánchez, exdirector del BINE y actual subdirector de planeación y evaluación Ricardo Alavéz Martínez, director de educación física, cuya candidatura se debilitó recientemente. Docentes indicaron que estos perfiles mantienen vínculos directos o políticos con la administración saliente. 
Investigación y señalamientos previosEl relevo ocurre tras la salida de Andrés García Castillo, quien dejó el cargo en marzo de 2026 en medio de señalamientos por presunto acoso laboral, manejo de recursos y prácticas administrativas cuestionadas. Aunque el proceso de revisión fue iniciado ante instancias educativas, docentes señalaron que no existe un resolutivo público. “No puede irse limpio después de todo lo que hizo”, expresó una de las personas denunciantes en entrevista para El Popular. ¿Cómo comenzó todo el conflicto?De acuerdo con el testimonio, los conflictos comenzaron con la reconfiguración del organigrama y la designación de directivos afines, lo que derivó en tensiones laborales y trato diferenciado. La persona refirió que cuestionar decisiones administrativas generó confrontaciones directas: “No estoy pidiendo otra cosa que saber en qué va el dinero”, señaló sobre solicitudes de rendición de cuentas. También describió exclusión en espacios de decisión y señalamientos públicos: “Por tu culpa… las demás están diciendo que no”, relató sobre una reunión en la que se le responsabilizó de desacuerdos internos. Según el testimonio, las inconformidades incluyeron: -Falta de transparencia en el uso de recursos provenientes de cuotas y programas federales -Decisiones unilaterales en la asignación de presupuesto -Cancelación de reuniones de coordinación -Presunto hostigamiento laboral hacia directoras de licenciatura. “Había un continuo ignorar a quienes dábamos una opinión diferente”. Si hay continuidad podría haber impunidadDocentes señalaron que, pese a la salida del exdirector, la permanencia de su grupo en la estructura institucional podría mantener las dinámicas señaladas. Por ello, solicitaron que el proceso de designación garantice condiciones de transparencia y evite la continuidad de redes internas vinculadas a la administración anterior. |