Tendencia 'Coffee Badging': Impacto en la productividad y resistencia laboral
Descubre qué es el 'coffee badging', cómo los empleados lo usan en respuesta a la poco flexibilidad de un modelo hibrido y su impacto en la productividad empresarial.
El desafío del trabajo desde casa para los directivosEl trabajo desde casa no suele ser la opción favorita para muchos directivos, quienes creen que la máxima eficiencia se logra cuando los empleados regresan a la oficina. Muchos descartan incluso el modelo híbrido. Sin embargo, esta visión ha llevado a una "evolución" entre los colaboradores, que ha dado lugar a la adopción del "coffee badging". La tendencia del "coffee badging"El "coffee badging" es una estrategia utilizada por los empleados que se sienten forzados a abandonar el teletrabajo. Este método consiste en asistir al trabajo, validar su presencia, tomar un café, participar en alguna conversación y luego desaparecer de la oficina por el resto del día. 
Los CEO no quieren el home office, el 58% de los empleados aceptan que usan el "coffee badging" a manera de protesta Según Owl Labs, el 58% de los empleados en Estados Unidos que trabajan bajo un modelo híbrido admiten usar esta técnica. Estos empleados consideran absurda la obligación de sus jefes de presentarse en la oficina sin una razón justificada. Impacto en la productividadEl estudio de Owl Labs también revela que el 77% de los encuestados se sienten más productivos trabajando desde casa. Para muchos de estos trabajadores, el modelo híbrido y la necesidad de ir a la oficina se perciben como formas en que los jefes justifican su sueldo y presencia. La vuelta a la oficina ha generado resistencia, especialmente entre la Generación Z, que busca soluciones más flexibles. El "coffee badging" es una clara señal de que los empleados buscan mayor flexibilidad y que los métodos tradicionales de gestión pueden necesitar una revisión. Las empresas deben encontrar un equilibrio que maximice la productividad sin alienar a sus trabajadores. |