Aunque muchos aprovechan el 1 de enero para descansar y celebrar el inicio del año, hay trabajadores que deben presentarse a laborar ese día. Para ellos, la Ley Federal del Trabajo establece reglas claras sobre cuánto deben recibir por trabajar en un día festivo oficial. Según la LFT, los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a una remuneración extra, como compensación por no disfrutar de su descanso. Esto aplica al 1 de enero, considerado por la ley como día festivo obligatorio en todo México. En concreto, si un trabajador labora ese día, debe recibir su salario diario normal más el doble como pago adicional, lo que equivale a un pago triple por la jornada. Este derecho aplica a cualquier persona con relación laboral formal y no depende del tipo de contrato. Si el patrón no cumple con este pago, el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría y hacer valer sus derechos. Las autoridades recomiendan revisar los recibos de nómina y estar informados para evitar irregularidades. Te puede interesar: Usuarios denuncian consumo de alcohol y peleas en el IMSS La Margarita Conocer estas disposiciones permite a los trabajadores exigir un pago justo y tomar decisiones informadas sobre si laborar o no en fechas festivas, como lo es el Año Nuevo, cuando muchos sectores permanecen operando.
|