En el marco del Día del Padre, que se celebrará el próximo 21 de junio, una encuesta de OCC reveló que el 61% de los papás trabajadores en México no recibe apoyos laborales para conciliar la paternidad con el empleo. Solo el 39% indicó que sus empresas ofrecen horarios flexibles, permisos parentales adicionales o modalidades de trabajo remoto. 
Los resultados del Termómetro Laboral mostraron que el 33% de los trabajadores reconoce dificultades para equilibrar paternidad y empleo, mientras que el 31% considera que los horarios flexibles son la principal herramienta para atender ambas responsabilidades. Un 18% recurre a permisos laborales otorgados por sus empresas y otro 18% depende de redes de apoyo familiares o cercanas para cumplir con sus compromisos. El análisis también subrayó que la paternidad forma parte de la agenda de bienestar laboral. Para especialistas en gestión de talento, los esquemas de flexibilidad se han convertido en un factor determinante para mejorar la experiencia de los colaboradores y fortalecer la retención de personal. Según el estudio, la flexibilidad laboral, los permisos parentales y las modalidades híbridas o remotas son herramientas que permiten a los trabajadores padres atender sus responsabilidades familiares sin descuidar su desarrollo profesional. Te puede interesar: ¿Sin regalo para el Día del Padre? Aquí te damos unas opciones La encuesta de OCC también sugiere que las organizaciones que incorporan políticas de conciliación familiar pueden generar entornos laborales más inclusivos y contribuir al bienestar emocional de sus colaboradores. Por ello, la discusión sobre paternidad, flexibilidad laboral y bienestar organizacional apunta a convertirse en un tema estratégico para las empresas, que enfrentan el reto de evolucionar sus políticas de recursos humanos para responder a las demandas de los padres trabajadores.
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