El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y Conexos Volkswagen de México (SITIAVW) convocó a los trabajadores de la planta Puebla a una nueva consulta para definir si aprueban el convenio de revisión contractual 2026-2028. De acuerdo con la convocatoria, la votación se realizará el próximo 15 de octubre, mediante voto personal, libre, directo y secreto, de 4:30 a 18:00 horas, en las instalaciones de Volkswagen de México, ubicadas en el kilómetro 116 de la autopista México-Puebla, en Cuautlancingo. Te puede interesar: Volkswagen y sindicato alcanzan preacuerdo laboral de 13.16%; falta votación El sindicato informó que el contenido del convenio será entregado por escrito a los trabajadores en los próximos días, luego de que el acuerdo fuera sancionado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como parte del proceso previo a la consulta. Un nuevo acuerdo después del rechazo de septiembreLa nueva votación ocurre después de que los trabajadores rechazaran la primera propuesta presentada por la empresa. El pasado 11 de septiembre, la mayoría de los trabajadores que participaron en la consulta votó en contra de un convenio que contemplaba un incremento global de 10.04 por ciento y una vigencia de 18 meses. En aquella consulta se emitieron 5 mil 925 votos: 4 mil 327 fueron en contra, mil 580 a favor y 18 fueron anulados. El resultado llevó a retomar las negociaciones entre el sindicato y la empresa. Después de nuevas negociaciones y prórrogas al emplazamiento a huelga, ambas partes alcanzaron un nuevo convenio a principios de octubre, con lo que no se concretó el estallamiento previsto para el 2 de octubre.  ¿Qué contempla el nuevo convenio?El nuevo acuerdo contempla un incremento global de 13.16 por ciento durante dos años, con una vigencia de 24 meses. El aumento directo al salario será de 3.8 por ciento en 2026 y de 3.5 por ciento en 2027. El convenio contempla además otros componentes económicos y prestaciones que llevan el incremento integral a 9.41 por ciento para 2026 y 3.75 por ciento para 2027. Entre los puntos negociados también se encuentra un pago único de 17 mil 800 pesos para 6 mil 601 técnicos, además de modificaciones al fondo de ahorro y al nivel salarial de 447 técnicos. Uno de los aspectos del convenio es el reingreso de 611 trabajadores dados de baja semanas atrás, así como el compromiso de mantener la plantilla laboral actual. El acuerdo también plantea la programación de 12 días de vacaciones, distribuidos en dos periodos y tomando como referencia el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el periodo de fin de año. La decisión está en manos de los trabajadoresEl nuevo acuerdo deberá ser ratificado por la base sindical mediante el voto en la consulta del 15 de octubre. El proceso corresponde a la revisión contractual 2026-2028, después del rechazo de la propuesta de 10.04 por ciento presentada en septiembre. La revisión contractual de 2024 concluyó con un incremento global de 10.59 por ciento, integrado por 7 por ciento directo al salario y 3.59 por ciento en prestaciones. Con la nueva consulta, las y los trabajadores deberán votar si aprueban las condiciones establecidas en el convenio para el periodo 2026-2028.
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