Demandas laborales con indemnizaciones de entre 50 mil y 70 mil pesos amenazan la continuidad de pequeños establecimientos, particularmente restaurantes, bares y hoteles, de acuerdo con la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), que denunció presuntas prácticas de simulación de despidos y anunció acciones para documentar los casos. Según los testimonios recopilados por el organismo empresarial, algunos trabajadores abandonan sus puestos después de laborar apenas unos días o una semana y, alrededor de 15 días después, presentan demandas por despido injustificado. La Confederación sostiene que estas situaciones se han reportado en distintas regiones del país, con ejemplos de indemnizaciones de ese monto en Querétaro. El presidente de CONCANACO SERVYTUR, Octavio de la Torre de Stéfano, señaló que el objetivo no es cuestionar el derecho de los trabajadores a reclamar cuando existe un despido injustificado, sino investigar los casos en los que, según la organización, pudiera existir una simulación para obtener un pago.
El impacto, advirtió la Confederación, puede ser especialmente severo para los negocios familiares, que cuentan con márgenes financieros limitados y, en algunos casos, operan con uno o dos empleados. Una indemnización de ese monto podría absorber las ganancias de varias semanas de trabajo y comprometer el pago de salarios, proveedores y otros gastos de operación. El organismo destacó que las empresas familiares representan 95.5 por ciento de las unidades económicas del país, según la cifra que difundió en su posicionamiento. Las definió como aquellas en las que una o varias personas vinculadas por parentesco tienen una participación significativa en el capital, intervienen en las decisiones y buscan mantener el negocio a través de generaciones, independientemente de su tamaño o actividad. Te puede interesar: Extorsión y trámites municipales ahogan la formalidad empresarial CONCANACO advirtió que las posibles irregularidades no solo tendrían consecuencias patrimoniales para los establecimientos afectados, sino que también podrían desalentar la contratación formal. De acuerdo con su planteamiento, los costos y la incertidumbre asociados con los conflictos laborales pueden empujar a algunos negocios hacia la informalidad, en lugar de fortalecer el cumplimiento de las obligaciones patronales. Para documentar estas situaciones, la Confederación anunció que promoverá entre sus cámaras un servicio de orientación confidencial que permita recibir información, reunir evidencia, identificar patrones y canalizar posibles irregularidades ante las autoridades competentes, con protección de los datos personales. La organización también llamó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y al Congreso de la Unión a revisar la agenda laboral e incorporar las condiciones de operación de los negocios familiares en la discusión de las reglas que regulan las relaciones de trabajo.
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