Al menos al 35% mujeres han recibido descuentos en su salario por ausentarse en el trabajo por síntomas de menstruación.
Al menos al 35% mujeres han recibido descuentos en su salario por ausentarse en el trabajo por síntomas de menstruación. Dentro de las problemáticas que enfrentan las mujeres en el mundo laboral, se suman las dificultades fisiológicas, como la menstruación y los síntomas asociados, los cuales pueden afectar el desempeño y la productividad. Ante esto, algunas mujeres optan por ausentarse del trabajo.
Si bien en México se han implementado medidas pra facilitar este proceso, incluso resultan insuficientes. De acuerdo con datos recientes, al menos el 35% de las trabajadoras han sufrido descuentos salariales por ausencias relacionadas con su ciclo menstrual. ¿Qué es la licencia menstrual?La licencia menstrual es un derecho laboral que reconoce las necesidades de las personas menstruantes. En México, esta medida permite ausentarse hasta dos días con goce de sueldo, presentando únicamente un certificado médico. Estados con licencia menstrual en MéxicoHasta el momento, los estados que han implementado este derecho son:
Desde su implementación en 2022, solo el 9% de las trabajadoras en estos estados ha logrado acceder a la licencia menstrual, mientras que el 75% ha enfrentado dificultades para obtener este permiso.
Según el estudio "Menstruación y productividad laboral: El tabú que impacta en el resultado del negocio", el 53% de las personas menstruantes sufre fuertes dolores durante su periodo, lo que afecta su rendimiento en el trabajo. Síntomas frecuentes durante la menstruaciónLos síntomas menstruales varían en cada persona, pero entre los más comunes están:
Datos del mismo estudio revelan que el 91% de las mujeres ha percibido una disminución en su productividad durante la menstruación. En este sentido, las empresas que permiten ausencias por molestias menstruales logran mitigar los problemas derivados de la baja productividad. Las empresas ante la menstruaciónEn México, hay 24 millones 049 mil 349 mujeres que forman parte de la fuerza laboral. Sin embargo, solo el 5% ha hecho uso de las políticas relacionadas con la menstruación en su empresa. Ante esta situación, es fundamental impulsar políticas públicas que garanticen el bienestar menstrual de las trabajadoras y el respeto a sus derechos. |
