Conasami revela brechas salariales en parejas del mismo sexo en México

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) reveló las brechas salariales que existen en el país en parejas del mismo sexo.

De acuerdo con su análisis, para el caso de los hombres es de entre 2.6 y 2.8%; mientras que para las mujeres se presenta un efecto contrario, ya que esta, lejos de reducirse, se incrementa entre 11.5 y 12.7%.

La Conasami detalló que “en el caso de los hombres pone en evidencia que en la sociedad mexicana aún existen prejuicios en contra de los hombres que sienten una atracción por personas de su mismo sexo”.

Mientras que para las mujeres en una relación con alguien del mismo sexo se encontró un incremento de entre 11.5 y 12.7% en el salario por hora, es decir, hay una discriminación “positiva”.

Por otra parte, Gabriela Medina, directora de Fundación ManpowerGroup y Responsabilidad Corporativa, dijo que al menos 100,000 personas LGTBIQ+ en México se encuentran buscando trabajo, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi). Un grupo de talento que solo el 25% de las empresas voltean a ver para ocupar sus vacantes difíciles de cubrir.

“Los datos muestran que los lugares de trabajo diversos e inclusivos, así como contratar a los mejores empleados en función del talento sin discriminación, garantizan la equidad, y con ello las organizaciones están mejor posicionadas para afrontar los retos de una economía cambiante”, señaló.

Las empresas que promueven un ambiente laboral inclusivo tienen 39% más probabilidades de superar a aquellas que no aprovechan los grupos de talento diverso, detectó el estudio de Tendencias Laborales de ManpowerGroup.

“Los sesgos inconscientes pueden obstaculizar estos objetivos. Para ello, los procesos de contratación inclusivos basados en competencias y habilidades relevantes para el puesto forman parte de las acciones en favor del mejor talento y los grupos en situación vulnerable”, destacó Medina.