Jueves 17 Septiembre 2026

El gobierno de la ciudad de Puebla aprobó la auditoría de vigilancia de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con la participación de sus 26 dependencias y entidades, informó el presidente municipal Pepe Chedraui.

El proceso reconoce las acciones realizadas por las áreas municipales, el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación y las personas encargadas de dar seguimiento al cumplimiento de los estándares establecidos por la norma.

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Durante el acto, Chedraui señaló que el Ayuntamiento busca garantizar los derechos humanos y la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo municipales.

“Nuestra visión es consolidar a Puebla Capital como un referente en excelencia laboral. Para lograrlo, sumamos esfuerzos con el gobierno del Estado que encabeza el gobernador Alejandro Armenta, abriendo más oportunidades laborales, libres de discriminación, donde las familias se encuentren certeza y bienestar”, comentó.

Por su parte, la titular de la Secretaría de las Mujeres, Zaira González, destacó las acciones para que las personas servidoras públicas puedan desempeñar sus funciones en condiciones de igualdad, respeto e inclusión.

“La igualdad laboral no es una meta que se alcanza una sola vez. Se construye todos los días, cuando garantizamos procesos justos, eliminamos estereotipos y sesgos de género, generamos oportunidades y prevenimos cualquier forma de violencia y discriminación”, señaló.

La NMX-R-025-SCFI-2015 establece prácticas para promover la igualdad laboral y prevenir la discriminación, además de favorecer condiciones para el desarrollo de las personas en los centros de trabajo.

El Ayuntamiento de Puebla cuenta con esta certificación en nivel Oro, obtenida mediante un proceso de evaluación que contempla auditorías de vigilancia para verificar que se mantengan las condiciones que permitieron la certificación.

Durante el evento, Ramón Cuevas Martínez, director de Desarrollo de Proyectos de Maxan Certificación, entregó el certificado correspondiente al resultado de la auditoría.

La Secretaría de las Mujeres continuará acompañando a las 26 dependencias y entidades para identificar áreas de oportunidad, compartir experiencias y fortalecer las acciones municipales relacionadas con la igualdad laboral y la no discriminación.