Espacio para la diversidad e inclusión

En la ciudad de México se llevó a cabo el evento #Empower2018 promovido por la Federación Mexicana de Empresarios LGBT+, un organismo oficial y sin fines de lucro con énfasis en corporativos, empresarios, emprendedores, organizaciones no gubernamentales, gobierno y talento diverso; se presentaron conferencias, talleres, networking y muestras culturales con el objetivo de buscar el empoderamiento de los asistentes, así como de promover acciones por un México diverso e incluyente.

Detrás de los esfuerzos para llevar a cabo estas acciones, se sumó la participación de personas comprometidas con la promoción y defensa de derechos humanos, no sólo enfocados a un sector de la sociedad, sino de todas las personas que al desarrollarse en entornos incluyentes, se benefician por igual.

Por ejemplo, una empresa que cuenta reglas claras para sus procesos de contratación, publicadas en un sitio web, contribuye a los principios de transparencia e integridad que deberían regir a cualquier asociación, aunado a ello, si el personal del área de Recursos Humanos cuenta con la capacitación indicada para incorporar a los mejores perfiles, dejando de lado estereotipos o prejuicios enfocados a género, preferencias sexuales, condición socioeconómica, estado civil, por mencionar algunos casos, se darán pasos a favor de la inclusión; sin embargo, estos ejemplo, parecen quedarse aún sólo en eso, en muestras aisladas de la corresponsabilidad y compromiso social empresarial, temas aún pendientes en nuestra sociedad. 

Dentro de este evento en favor de la igualdad de oportunidades, se partió de la idea de crear no sólo un empoderamiento social, sino económico y laboral para todos los sectores.

Por medio de talleres y programas, se buscó la conexión entre empresarios y profesionistas que buscan hacer crecer sus negocios vinculando clientes potenciales en este sector, también, se ofertaron espacios laborales libres de discriminación. También se contó con la asesoría de la Institución Comprometida con la Diversidad (ICD®) para aquellas empresas ya consolidadas, que buscan la creación de un plan de trabajo hecho a la medida para crear espacios libres de discriminación, en donde el plus, es llegar a ser reconocidos en todo el mundo, por medio del cumplimiento de diversos requisitos para certificarse a nivel local y/o internacionales como una empresa libre de discriminación.

Ahora bien, otro punto a favor de eventos como el #Empower2018, es el sustento legal detrás de iniciativas de tal magnitud, ya que se apoya del propio Artículo 1 de nuestra Constitución, para promover proactivamente una sociedad mexicana sin discriminación alguna por opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier rubro que atente contra la dignidad humana.

Es importante recalcar a su vez, el contenido del Artícuo17 de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, enfocado la creación de una Política Nacional en Materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres para el establecimiento de acciones conducentes a lograr la igualdad sustantiva en el ámbito económico, social, político, social y cultural, aspectos que se incluyeron en este evento; dando pauta al mismo tiempo a impulsar el sistema educativo y empresarial, enfocado a la formación en el respeto de los derechos y libertades de la igualdad de género, dentro de los propios principios democráticos de la convivencia, inclusión y equidad efectiva.

Es importante replicar este tipo de eventos hacia el interior de nuestro país, con lo cual se impulsaría la difusión sin fines de lucro y con efecto de brindar acceso a un mayor número de personas en los Estados, a reconocerse como iguales y a ejercer sus derechos humanos promoviendo la integración nacional, desde una formación educativa, cultural y cívica tal y como lo indica el Artículo 3 fracción IX de nuestra Carta Magna, en un marco de pluralidad de ideas y opiniones, fortalecidas en favor de la vida verdaderamente democrática, que tanto anhela nuestra sociedad.

Fue destacable la postura de Alejandra Bogue, host de #Empower2018, quien indicó que los hombres y las mujeres son complementarios y más, cuando se trata de personas diversas… y que, tomarse esto como algo que negativo e "irse a los extremos" no contribuye, por lo que aconsejó, encontrar un punto en común donde sigamos ayudando y apoyándonos entre todos.

*Académica e investigadora

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