Wendy CASANOVA*  Como un problema social y financiero, así calificó el catedrático de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), Jorge Daniel Alcántara León, el tema de las pensiones y jubilaciones, el cual consideró como un conflicto de relaciones, leyes y recursos. Con la participación de trabajadores de diferentes gremios y sindicatos, se llevó a cabo el primer Foro por el Derecho a la Seguridad Social del pueblo y los trabajadores, cuyo objetivo fue orientar a la base laboral sobre las Afores, pensiones y jubilaciones, así como aclarar la supuesta privatización del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Respecto al tema de pensiones, Alcántara León indicó que los ahorros que deberían garantizar una vejez digna, son poco probables en Puebla y México, ya que el quebranto financiero, las pocas oportunidades de pensión o jubilación y las altas comisiones de compañías que acompañan este proceso, limitan las oportunidades de los trabajadores. En su ponencia, afirmó que con las reformas estructurales en la materia, los afectados son los trabajadores ya que se ha aumentado la edad de jubilación, así como las cuotas y los años de servicio, por ello el uso del eslogan “medidas dolorosas pero necesarias”, cuando el problema está, dijo, en quien administra los recursos, no en quien los genera. Explicó que la pensión es un derecho que se obtiene por años de servicio, por lo que la excusa del gobierno de que “no hay” es una violación a la misma ley, ya que el trabajador, por medio de su productividad, mantiene a flote al país y aun así, cuando llega el momento de jubilación, se le deja a su suerte sin un respaldo económico. Indicó que el incremento de la esperanza de vida, así como el decremento de la tasa de natalidad actual provocará que en 20 años la mayoría de la población esté integrada por adultos mayores y no exista soporte financiero para asegurar el bienestar de todos. Datos oficiales revelan que el 36 por ciento de las pensiones tienen un monto equivalente al del salario mínimo, mientras que el 62 por ciento son menores a 4 mil pesos. Cabe destacar que 6 de cada 10 trabajadores no tienen seguridad social y más del 50 por ciento cuenta con una pensión que no le alcanza. Afores, legislación en contra de los jóvenes El coordinador de la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP), José Cuautle González, explicó que actualmente las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) manejan 14.3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México. En 2015, hay 2 mil 495 millones Afores, cuando en 1998 sólo existía el registro de 57. Quienes aportan a este ahorro son: el trabajador con 1.125 por ciento de su sueldo, el patrón con el 5.15 por ciento y el gobierno con 0.225 por ciento, sin embargo, el catedrático explicó que el sistema de pensiones fue reestructurado, por lo que desde 1997 se han privatizado las pensiones, lo que deja a los trabajadores jóvenes como los más afectados. ¿Se privatiza el IMSS? Odilia Ulloa Padilla, integrante de la Comisión de Seguridad Social del Senado de la República, explicó que los rumores de la privatización del IMSS son mentira, puesto que no existen iniciativas de privatización en la Cámara Alta, no obstante, desde el gobierno de Ernesto Zedillo Ponce de León se ha planeado una cobertura señalada como “sistema de salud universal”. Dicho plan consiste en una fragmentación en prestación de servicios, en donde el usuario tenga la libertad de elegir a su prestador de asistencia médica, con la premisa de dar a todos acceso a la salud, tanto trabajadores formales como informales. La portabilidad entre instituciones dice que si el trabajador gana más de 5 salarios mínimos, seguramente irá a una estancia privada, mientras que el que percibe menos de 2 salarios mínimos tendrá que ir al Seguro Social, lo que crea una desestabilización. En la actualidad, los aportes de ambos tipos de trabajadores forman un financiamiento colectivo, lo que permite que el sistema funcione, “si los que reciben salarios más altos se van a otras instituciones, se llevaría su cuota y actualmente más del 50 por ciento de los gastos del seguro médico es sostenido por esos trabajadores de mayores ingresos”, puntualizó Ulloa Padilla. *Egresada de la escuela de Periodismo de El Popular, diario imparcial de Puebla |
Como un problema social y financiero, así calificó el catedrático de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP), Jorge Daniel Alcántara León, el tema de las pensiones y jubilaciones, el cual consideró como un conflicto de relaciones, leyes y recursos. Con la participación de trabajadores de diferentes gremios y sindicatos, se llevó a cabo el primer Foro por el Derecho a la Seguridad Social del pueblo y los trabajadores, cuyo objetivo fue orientar a la base laboral sobre las Afores, pensiones y jubilaciones, así como aclarar la supuesta privatización del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Respecto al tema de pensiones, Alcántara León indicó que los ahorros que deberían garantizar una vejez digna, son poco probables en Puebla y México, ya que el quebranto financiero, las pocas oportunidades de pensión o jubilación y las altas comisiones de compañías que acompañan este proceso, limitan las oportunidades de los trabajadores. En su ponencia, afirmó que con las reformas estructurales en la materia, los afectados son los trabajadores ya que se ha aumentado la edad de jubilación, así como las cuotas y los años de servicio, por ello el uso del eslogan “medidas dolorosas pero necesarias”, cuando el problema está, dijo, en quien administra los recursos, no en quien los genera. Explicó que la pensión es un derecho que se obtiene por años de servicio, por lo que la excusa del gobierno de que “no hay” es una violación a la misma ley, ya que el trabajador, por medio de su productividad, mantiene a flote al país y aun así, cuando llega el momento de jubilación, se le deja a su suerte sin un respaldo económico. Indicó que el incremento de la esperanza de vida, así como el decremento de la tasa de natalidad actual provocará que en 20 años la mayoría de la población esté integrada por adultos mayores y no exista soporte financiero para asegurar el bienestar de todos. Datos oficiales revelan que el 36 por ciento de las pensiones tienen un monto equivalente al del salario mínimo, mientras que el 62 por ciento son menores a 4 mil pesos. Cabe destacar que 6 de cada 10 trabajadores no tienen seguridad social y más del 50 por ciento cuenta con una pensión que no le alcanza. Afores, legislación en contra de los jóvenes El coordinador de la Asociación Sindical de Personal Académico de la BUAP (ASPABUAP), José Cuautle González, explicó que actualmente las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) manejan 14.3 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México. En 2015, hay 2 mil 495 millones Afores, cuando en 1998 sólo existía el registro de 57. Quienes aportan a este ahorro son: el trabajador con 1.125 por ciento de su sueldo, el patrón con el 5.15 por ciento y el gobierno con 0.225 por ciento, sin embargo, el catedrático explicó que el sistema de pensiones fue reestructurado, por lo que desde 1997 se han privatizado las pensiones, lo que deja a los trabajadores jóvenes como los más afectados. ¿Se privatiza el IMSS? Odilia Ulloa Padilla, integrante de la Comisión de Seguridad Social del Senado de la República, explicó que los rumores de la privatización del IMSS son mentira, puesto que no existen iniciativas de privatización en la Cámara Alta, no obstante, desde el gobierno de Ernesto Zedillo Ponce de León se ha planeado una cobertura señalada como “sistema de salud universal”. Dicho plan consiste en una fragmentación en prestación de servicios, en donde el usuario tenga la libertad de elegir a su prestador de asistencia médica, con la premisa de dar a todos acceso a la salud, tanto trabajadores formales como informales. La portabilidad entre instituciones dice que si el trabajador gana más de 5 salarios mínimos, seguramente irá a una estancia privada, mientras que el que percibe menos de 2 salarios mínimos tendrá que ir al Seguro Social, lo que crea una desestabilización. En la actualidad, los aportes de ambos tipos de trabajadores forman un financiamiento colectivo, lo que permite que el sistema funcione, “si los que reciben salarios más altos se van a otras instituciones, se llevaría su cuota y actualmente más del 50 por ciento de los gastos del seguro médico es sostenido por esos trabajadores de mayores ingresos”, puntualizó Ulloa Padilla. *Egresada de la escuela de Periodismo de El Popular, diario imparcial de Puebla