Millennials, comprometidos pero con alta rotación
El reto de los recursos humanos es buscar herramientas para que los jóvenes se enamoren de su profesión
Los empleados millennials son personas comprometidas con su grupo de trabajo; sin embargo, son los trabajadores que más rotan de empleo, por tal motivo, los jefes tiene que buscar herramientas para que los jóvenes se enamoren de su profesión y no renuncien en periodos cortos, reveló Pablo Habichayn, director de Recursos Humanos en Edenred. "No hay un sólo tipo de millennials, es cierto que hay una tendencia y que se puede generalizar algunas conductas pero no todos son iguales (…) se identifican con los proyectos, no con las marcas, el reto de los recursos humanos es ponerlos en grupos de trabajo en donde ellos puedan colaborar, les gusta entregarse a su trabajo con pasión y el reto es encontrar esas tareas apasionantes", explicó. En entrevista con El Popular, diario imparcial de Puebla, explicó que las empresas poblanas en su gran mayoría tiene empleados jóvenes por la gran oferta académica que ofrece la entidad; no obstante, los empleadores tienen problemas con los trabajadores millennials ya que a comparación de los trabajadores adultos, los primeros no buscan hacer antigüedad en el trabajo y si en algún momento sienten que ya no están aprendiendo optan por renunciar. "Al parecer la gente que sabe dice que, los millennials cambian de trabajo muy seguido y entonces como recursos humanos en vez de ponernos a pensar como retenerlos, debemos pensar cómo fascinarlos, es decir, dejarlos contentos con lo que están haciendo", compartió. Señaló que en las organizaciones siempre han existido diferentes generaciones coexistiendo, "el aprendiz y el maestro enseñante", pero en la actualidad, lo que ha cambiado es que los jóvenes antes entraban como aprendices a las empresas, "sin ningún conocimiento, casi casi daban las gracias por haber sido contratados", y ahora la juventud tiene competencias que los han convertido en expertos y son los que les enseñan a los adultos, afirmó Pablo Habichayn en el cuarto Foro de Recursos Humanos Riptac. |