¿Cuándo debe de pagarse el aguinaldo? El aguinaldo deberá pagarse a todos los trabajadores antes del 20 de diciembre de este año, de conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en caso de no hacerlo pueden acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para que se les oriente y determine cuál es la instancia gratuita que debe demandar el pago del aguinaldo, dependiendo de la actividad que desarrolle la empresa. ¿Quiénes pueden recibir el aguinaldo? De acuerdo con el portal de la Secretaria del Trabajo y Prevención Social, las y los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes deben tener derecho al aguinaldo. ¿Aplica para todos los trabajadores? En general dicha prestación laboral aplica para todas las personas trabajadoras que prestan sus servicios de manera subordinada a un patrón cuya relación de trabajo se rija por la Ley Federal del Trabajo. ¿Si renuncio antes del 20 de diciembre puedo obtenerlo? El aguinaldo se deberá de otorgar a las personas cuya relación de trabajo termine antes del 20 de diciembre, el aguinaldo proporcional les deberá ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral como parte de su liquidación o finiquito. 
¿Qué cantidad me tienen que dar? El monto mínimo que debe pagarse a las personas trabajadoras por concepto de aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario; o si no se trabajó el año completo, a la parte proporcional. En el caso de las y los trabajadores que tenga un salario fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso, respecto al sueldo que perciban al momento del pago del aguinaldo. Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier concepto que reciba la o el trabajador. En el caso de vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes que estén contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o del tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año. Los que no hayan cumplido un año de prestación de servicios, o cuya relación de trabajo termine antes de la fecha límite de pago del aguinaldo, les corresponde percibir la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hayan laborado en el año calendario, cualquiera que sea dicho tiempo, independientemente de que actualmente estén trabajando para una compañía distinta. ¿El personal de confianza puede recibirlo? El personal de confianza sí tiene derecho a recibir dicho pago, incluso todas aquellas personas que presten un servicio personal subordinado para una persona física o moral deben recibirlo y si un trabajador sufre un accidente de trabajo, estén asegurados o no, se consideran como trabajadores en activo durante el periodo que dure la incapacidad temporal y por lo tanto tienen derecho a recibir completo su aguinaldo, ya sea por parte de la empresa o de las instituciones de seguridad social. ¿Se les descuenta la parte de aguinaldo a las madres trabajadoras por haber estado de incapacidad por maternidad pre y post natal? No, los periodos pre y postnatales (antes y después del nacimiento), deben contar como días trabajados para el cálculo del aguinaldo. Si una o un trabajador sufre un accidente de trabajo, ¿recibe el pago total de aguinaldo? Sí, estén asegurados o no, se consideran como trabajadores en activo durante el periodo que dure la incapacidad temporal y por lo tanto tienen derecho a recibir completo su aguinaldo, ya sea por parte de la empresa o de las instituciones de seguridad social. ¿Aquellos trabajadores que solicitaron permiso de paternidad tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo? El permiso de paternidad se considerara como tiempo efectivamente laborado, y por lo tanto tiene derecho a recibir completo el aguinaldo. ¿Si una o un trabajador renuncia voluntariamente a su trabajo tiene derecho a recibir el pago de aguinaldo? Las y los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron. Como se mencionó el aguinaldo proporcional les deberá ser pagado al momento de la terminación de la relación laboral como parte de su liquidación o finiquito. ¿Si un trabajador es despedido se le debe pagar aguinaldo? Sí. Al fallecer una o un trabajador, ¿sus beneficiarias o beneficiarios tienen derecho a recibir el pago de aguinaldo? Las y los beneficiarios podrán solicitar el pago de aguinaldo. tales. Deberán realizar un juicio de designación de beneficiarios ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y de esta forma se le deberá cubrir el pago de aguinaldo. ¿Se puede renunciar al pago de aguinaldo? No, el aguinaldo es un derecho irrenunciable de las y los trabajadores independientemente de las demás prestaciones. El patrón o patrona en ningún caso puede argumentar dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades para no pagarlo o reducir su importe. También puedes leer: ¿Se puede descontar parte del pago de aguinaldo? No, salvo los descuentos establecidos en la ley. ¿El aguinaldo genera impuestos? Sí, salvo en los casos en los que la gratificación sea inferior al monto equivalente a 30 días de Unidades de Medida y Actualización (UMA) que corresponden de acuerdo con el INEGI a $80.60 pesos diarios. ¿Qué es la Unidad de Medida y Actualización (UMA)? La UMA refiere a la unidad de medida o referencia económica en pesos para calcular el pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales de los estados. Esta unidad de medida surgió en el 2016 para aplicarles en ciertos pagos con el objetivo de que no afectara el salario mínimo. ¿El pago de aguinaldo se puede realizar en especie? No, tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal, no está permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. Previo consentimiento de la o el trabajador, el pago del salario y aguinaldo podrá efectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por las y los patrones. |
