Discriminación, sin seguimiento si es chisme: Rivera
Se instaló el Comité de la Norma de Igualdad Laboral y no Discriminación
La alcaldesa de Puebla, Claudia Rivera Vivanco, puntualizó que los actos de discriminación sólo pueden tener seguimiento cuando se realicen las denuncias correspondientes y no cuando son "una queja o un chisme". En entrevista posterior a la Instalación del Comité de la Norma de Igualdad Laboral y no Discriminación, la alcaldesa abundó que no tenía conocimiento de la queja que hizo la exsecretaria de Turismo, Lirio Azahalea González, contra el jefe de la oficina de la presidencia municipal de Puebla, Javier Palou García, por presunta violencia laboral. La primera regidora señaló que no tienen denuncias de materia laboral, puesto que el comité apenas inicia y no estaban normados; sin embargo, ya se establecieron quejas generales con perspectiva de género. "Se tenía cercanía y capacitación y se implementarán normas que permitan juzgar aspectos no considerados," comentó. Señaló que sólo mediante la denuncia el comité puede actuar, puesto que al ser "comentarios" de alguien no se puede realizar nada al respecto. "No hay denuncias de ningún tipo, quedan en dichos; y si no hay denuncias formales no se puede dar seguimiento," expresó. Leer: Hasta seguro social darán a informalesComentó que para poder dar continuidad a las demandas también se necesitan los requisitos de dónde, cómo y cuándo ocurrió; lo que generará una cultura laboral y ayudará a que en un futuro se reconozcan las zonas libres de discriminación. Lo anterior aconteció en el marco de la primera sesión de trabajo e instalación de dicho comité, conformado por Rivera Vivanco y los funcionarios Leobardo Rodríguez Juárez, María Catalina Pérez Osorio, Gonzalo Castillo Pérez, Mario David Riveroll Vázquez, Carmen María Palma Benítez y Rafael Quiroz Corona; el cual pretende lograr la igualdad y no discriminación entre quienes laboran en dependencias y entidades del Ayuntamiento de Puebla. |