Desigualdad salarial en Puebla: Un desafío persistente para mujeres y comunidad LGBTTTIQ+

La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un desafío significativo a nivel nacional, con un 36.9%, y en Puebla, esta cifra alcanza el 30.01%. Las mujeres y la comunidad LGBTTTIQ+ enfrentan una vulnerabilidad particular debido a esta desigualdad de género y salarial, que limita sus oportunidades de liderazgo y desarrollo. El Observatorio de Salarios de la IBERO Puebla destaca estas preocupaciones en su 4° informe sobre desigualdad de género 2024.

Según el informe, persisten las ausencias del Estado en la promoción de la igualdad de género, especialmente en el ámbito económico. A pesar de algunos avances, la reducción de estas brechas ha sido desigual y enfrenta resistencias. La Dra. Nadia Castillo Romero, directora del Departamento de Ciencias Sociales de la IBERO Puebla, señala esta problemática.

En el aspecto salarial, Marco Antonio Padilla Santiago, estudiante de Economía y Finanzas y coautor del informe, destaca la significativa brecha que persiste a nivel nacional (36.9%) y en Puebla (30.01%). Esta desigualdad se refleja también en las estadísticas de ocupación, donde las mujeres enfrentan dificultades para igualar los salarios de los hombres.

La falta de oportunidades de crecimiento profesional y la imposición de roles de género son otros aspectos destacados por María Fernanda Bello Andrade, estudiante de Economía y Finanzas. La discriminación y el acoso laboral también son preocupantes, con el 60.7% de las mujeres en México abandonando sus trabajos por estas razones, según datos del primer trimestre de 2023.

Hannia Faride Góngora Compeán, coautora del informe e integrante de la Comunidad Estudiantil, resalta cómo la discriminación hacia la comunidad LGBTTTIQ+ se manifiesta en los espacios laborales, generando un ambiente de segregación y violencia. Combatir estas desigualdades estructurales es fundamental para garantizar un futuro más equitativo y justo para todos y todas.