Empresarios poblanos critican Ley Silla y jornada de 40 horas

Las reformas laborales impulsadas a nivel nacional no fueron bien recibidas por el sector empresarial poblano, que advierte impactos negativos, especialmente en micro, pequeñas y medianas empresas.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales y la implementación de la llamada Ley Silla han generado inquietudes en diversos sectores productivos de Puebla.

El presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo en Puebla (Canaco), Juan Pablo Cisneros, expresó que el costo de aplicar la jornada reducida podría traducirse en serias dificultades para miles de negocios, en particular para las MiPyMEs.

Según dijo, “el cinco por ciento de dichas empresas podría cerrar por esta nueva ley”, debido a que muchas no cuentan con la capacidad financiera para contratar personal adicional que cubra los turnos extra que implicaría la reforma.

A esta situación se suma la preocupación por un posible aumento del empleo informal.

Cabe destacar que Puebla se encuentra entre los estados con mayores niveles de informalidad laboral, y desde el sector empresarial temen que estas modificaciones, lejos de mejorar las condiciones laborales, generen un retroceso.

“Es importante hablarlo desde la parte económica, la capacidad que tienen las empresas para adoptar todas estas reformas que han venido una tras otra, porque cada una de estas medidas tiene un costo”, afirmó Cisneros.

Ante este escenario, hizo un llamado a establecer un diálogo abierto entre autoridades, empresariado y representación sindical.

Desde la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), su presidente, Carlos Sosa, respaldó la idea de una aplicación progresiva de la jornada de 40 horas, sugiriendo que el cambio se implemente de forma escalonada hasta 2030. Además, propuso fomentar la formalidad laboral y crear un observatorio de transición laboral.

En cuanto a la Ley Silla, que exige a los empleadores garantizar que sus colaboradoras y colaboradores tengan acceso a sentarse durante sus jornadas, Sosa señaló que “hay sectores, puestos de trabajo y empresas donde es muy complicado aplicarla al cien por ciento por la naturaleza del trabajo”.

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En el caso del sector industrial, indicó que no es sencillo cumplir al pie de la letra con la disposición, aunque aseguró que están buscando alternativas para evitar incumplimientos.

“Lo que no queremos es que, porque salga una ley sin tomarnos en cuenta, haya empresas que empiecen a incumplir. Lo que se busca es, por el contrario, trabajar por el bienestar de la fuerza laboral”, puntualizó.