La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Puebla respaldó los acuerdos tripartitos alcanzados en el Consejo de Representantes de la CONASAMI, que establecen el aumento del salario mínimo general de $278.80 a $315.04 para 2026, así como el inicio de la ruta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales de manera gradual. El incremento salarial incorpora un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 y un ajuste inflacionario de 6.5%, permitiendo que el salario mínimo cubra el 100% de la línea de bienestar familiar, cuyo valor en octubre de 2025 fue de $59,519.82 mensuales, equivalentes a dos canastas alimentarias y no alimentarias. Además, se aplicará un aumento diferenciado en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde el salario pasará de $419.88 a $440.87, con un ajuste inflacionario del 5%. En esa región, el ingreso mínimo ya superaba 2.5 veces el costo de la canasta familiar; con el nuevo ajuste, la referencia se elevará a cerca del 12%. COPARMEX consideró que el acuerdo permite a empleadores, trabajadores y autoridades avanzar en procesos que fortalezcan la estabilidad laboral. La organización destacó que, desde la implementación de la Nueva Cultura Salarial, el poder adquisitivo del salario mínimo registró una recuperación acumulada cercana al 148%, favoreciendo las condiciones de vida de trabajadores y sus familias. Te puede interesar: Salario mínimo subirá 13% en 2026; Sheinbaum descarta inflación En relación con la jornada laboral, se acordó incorporar en la Constitución la jornada de 40 horas semanales, cuya entrada en vigor será gradual a partir de 2027, con reducciones de dos horas por año. Esto permitirá que las empresas ajusten sus procesos sin afectar su operación y manteniendo condiciones de equilibrio entre trabajo y vida personal. El acuerdo también contempla que, en casos de horario mixto, la jornada no rebase las 7.5 horas diarias, y que la jornada semanal no supere 48 horas durante el periodo de transición. Las reducciones adicionales serán definidas por el Congreso de la Unión y la Secretaría del Trabajo, con base en las actualizaciones a la Ley Federal del Trabajo. COPARMEX reafirmó su disposición a continuar participando en espacios de diálogo social para acompañar los cambios normativos y garantizar que la transición salarial y laboral sea ordenada, especialmente para las MiPyMEs, que representan la mayor proporción del empleo formal. |