Avalan reforma para aumentar días de vacaciones pagadas en México
Todo trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones pagadas a partir de un año
El pasado miércoles 14 de agosto, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 27 de diciembre de 2022, que incrementó a 12 días el período anual mínimo de vacaciones para los trabajadores con más de un año de servicio, es constitucional.
La Corte avaló dicha reforma al considerar que el Congreso de la Unión tiene competencia para legislar sobre esta materia y que la reforma persigue la protección del derecho de los trabajadores al descanso. Con esta reforma, se busca mejorar las condiciones de salud de los trabajadores, promover el ejercicio de sus derechos a la recreación y la cultura, y fomentar la convivencia familiar, entre otros objetivos correlacionados. El aval de la SCJN a la reforma conocida como "vacaciones dignas" se dio después de que la Segunda Sala negó un amparo promovido por la empresa GND Constructora, donde alegaba que la reforma era retroactiva, afectaba condiciones pactadas en los contratos con sus trabajadores, perjudicaba la creación de nuevos empleos y la inversión al incrementar los pagos por primas vacacionales. La Corte rechazó estos argumentos, pues consideró que la reforma es constitucional y que todo trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones pagadas a partir de un año de permanencia en su puesto de trabajo. 
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