Martes 16 Junio 2026

La Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedetra) informó que ha recibido 13 denuncias contra empresas establecidas en Puebla por presuntas irregularidades en el reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2025.

El titular de la dependencia, Víctor Gabriel Chedraui, señaló que las quejas involucran principalmente a compañías de los sectores de servicios, comercio e industria manufacturera, aunque evitó revelar los nombres de las empresas señaladas.

El titular de la Sedetra informó que investiga 13 denuncias presentadas por trabajadores por presuntas irregularidades en el reparto de utilidades del ejercicio fiscal 2025.

De acuerdo con el funcionario, cada caso será revisado de manera individual mediante procedimientos de inspección para verificar si las empresas cumplieron con sus obligaciones laborales y respetaron el derecho de los trabajadores a participar en las ganancias generadas durante el año fiscal.

“Realizaremos las visitas correspondientes para revisar el tema porque no podemos dejar fuera ningún caso. Nuestra obligación es atender las denuncias de los trabajadores y verificar que se haya cumplido con lo que establece la normatividad”, declaró.

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Las investigaciones se producen después de que durante mayo se registraran diversas protestas laborales en la entidad por inconformidades relacionadas con el pago de utilidades. Entre los casos se encuentran los de trabajadores de Bonafont, Danone, la plataforma DiDi y una estación de servicio de la marca Mobil.

En esos casos, los empleados denunciaron que no recibieron utilidades o que los montos entregados fueron significativamente menores a los obtenidos en años anteriores. Según los testimonios de los trabajadores, las empresas atribuyeron la reducción de los pagos a una disminución o ausencia de ganancias durante el periodo fiscal correspondiente.

La Sedetra indicó que los procedimientos de revisión permitirán determinar si existieron irregularidades en el cálculo o distribución de esta prestación, considerada uno de los principales derechos laborales reconocidos por la legislación mexicana.