Exigen obreros de Chietla a Zucarmex reparto de utilidades

Se estima que 900 empleados del ingenio de Atencingo no han recibido el pago de la prestación, mientras la empresa tiene buenas ganancias

Exigen obreros de Chietla a Zucarmex reparto de utilidades
Archivo Enfoque | Los obreros señalan que su líder, Lino Guerrero, no ha hecho nada en su defensa. Exigen obreros de Chietla a Zucarmex reparto de utilidades

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Obreros del ingenio de Atencingo, propiedad del grupo Zucarmex, exigieron a la empresa, así como a Lino Guerrero, líder de la Sección 77 del Sindicato de Trabajadores Azucareros, el pago de las utilidades 2015 y 2016, las cuales no les han sido otorgadas.

De acuerdo a datos recabados, se estima que con 900 empleados de Zucarmex no han recibido el pago de sus utilidades de ambos ejercicios, esto a pesar de que continúan laborando de manera normal en el ingenio de Atencingo.

Alejandro Serrano, obrero del lugar, comento que hasta el momento llevan ya dos años sin el pago de sus utilidades, dejando ver que desde que Zucarmex tomo posición del ingenio no les ha sido pagada esta prestación.

Aún con esta anomalía, el ingenio de Atencingo está catalogado como el más productivo y con mayor rendimiento de fábrica en todo el país.

Los trabajadores inconformes aseguran que el líder sindical, Lino Guerrero, no ha convocado a una asamblea ni informado nada relacionado con el pago de utilidades, por lo que lo acusan de ser parte de un "robo" junto con los empresarios de Zucarmex.

Y es que mencionaron que Guerrero no ha trabajado a favor de los obreros, sino por intereses propios e incluso de la misma empresa, ya que no existe algún motivo para que el pago de la prestación no ocurra, puesto que el ingenio ha obtenido buenas ganancias.

Además, los obreros inconformes expresaron que, hasta el momento, su líder sindical no ha cumplido ninguna de sus promesas, pues los obreros tienen que checar su horario de entrada y salida con tarjeta y reciben sus pagos por tarjeta bancaria, lo que, a su juicio, permite las imposiciones de la empresa, sin defender los derechos laborales de quienes lo eligieron como líder.