** En la conmemoración del Día del Trabajo, empleados dan una lectura de la situación poco favorable que viven en la entidad Alexsey LÓPEZ  DE ACUERDO a los resultados arrojados en la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en la entidad se calcula que casi 104 mil poblanos no tienen trabajo. Por si fuera poco, durante el primer trimestre del año se registró un aumento de la tasa de desempleo, que alcanzó 4.02 por ciento. De esta forma, los poblanos conmemoran el primero de mayo con un panorama donde se enfrentan a diversas situaciones que complican su desarrollo laboral. La delegada federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Puebla, Vanesa Barahona de la Rosa, expresó para este medio que es una realidad que en México el poder adquisitivo de los trabajadores ha disminuido. Añadió que esta situación ha impactado en Puebla, por lo que los trabajadores no tienen una remuneración digna de su desempeño. Barahona de la Rosa añadió que al hacer un análisis real, una de las condiciones a las que se enfrentan las personas al buscar una oferta de trabajo de acuerdo a su perfil, se encuentran con obstáculos debido a la escasa apertura de empleos. Ante esto, señaló que las autoridades de todos los órganos de gobierno deben de establecer las condiciones para que los trabajadores encuentren mejores oportunidades laborales. Sin condiciones laborales Asimismo, comentó que tampoco existen condiciones óptimas para que los poblanos realicen sus actividades laborales, e informó que de acuerdo a revisiones realizadas por la STyPS, en muchas empresas se han encontrado nulas condiciones de seguridad e higiene para realizar el trabajo como la falta de áreas médicas en caso de accidente, contar con baños para cada género, así como un respaldo ante violaciones a los derechos del trabajador en el reparto de utilidades o acceso al seguro social. “En las inspecciones nos hemos encontrado con algunas omisiones e irregularidades que están por resolverse. Estamos en el análisis de las unidades económicas, vamos en ese proceso para dar cifras concretas, en qué giro de empresas se han dado el mayor número de violaciones a los derechos de los trabajadores”, concluyó. Inconformes en pago El líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Puebla, Leobardo Soto Martínez, denunció que otra problemática que sortean a diario miles de trabajadores poblanos es el pago por honorarios. El representante de los 78 mil trabajadores que integran la CTM en el Estado, expresó que esta situación debe desaparecer y calificó a este tipo de pagos como una figura antijurídica y anticonstitucional. Para Soto Martínez, esta actividad es “una violación fragante pagarle a los trabajadores por honorarios”. “El trabajador no ejerce derechos de antigüedad, no ejerce derechos de seguridad social, de ningún tipo, necesitamos obligar a todas esas grandes empresas que pagan por honorarios a que paguen un salario digno a sus trabajadores”, complementó. El dar a los trabajadores un pago establecido, dijo, debe ser una cuestión de justicia social. El líder de la CTM expresó que este tipo de prácticas no las ha regulado el Congreso del estado debido a que “los que militan en el PAN son empresarios” por lo que no se ha apoyado a la clase trabajadora. Al término, puso como ejemplo a Franco Rodríguez, expresidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y otrora aspirante a la alcaldía capitalina por el PAN, a quien pidió cumplir sus obligaciones obrero-patronales. Más irregularidades José Carlos Montiel Solana, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Puebla, explicó que si bien existe buena relación entre organismos laborales y sindicatos en la entidad, aún hay cosas que reforzar. “Partimos de una situación nacional, de un promedio nacional que tiene el ingreso de los trabajadores en nuestra república, pero me parece que Puebla da pasos no sólo para generar más empleos, sino que estos sean de mejor calidad”, comentó. De acuerdo al responsable de la Coparmex, es evidente que cuando la demanda de empleos crece, “en automático para poder quedarnos con mejores trabajadores necesitamos elevar los sueldos”. Por su parte, el presidente de la Cámara de la Industria del Vestido, Federico Chilián Espinosa, señaló que el rubro textil es dañado por empresas que no están reguladas, las cuales deberían de integrarse al sistema de ley para poder generar mejoras a la base, y pidió más apoyos en el ámbito de formación de los trabajadores. “Tenemos que dar capacitación, tanto al empresario como a los trabajadores, la parte de la capacitación es importante, necesitamos que la gente esté especializada y esté a la vanguardia. Hay que realizar acciones para que los trabajadores estén actualizados de forma constante porque así lo requiere nuestra industria”, indicó. Por último, el delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social en Puebla, Francisco Fraile, comentó que “tenemos que fomentar una mejor relación entre los trabajadores con el Seguro Social, en esa relación estamos fallando todavía”. |
DE ACUERDO a los resultados arrojados en la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, en la entidad se calcula que casi 104 mil poblanos no tienen trabajo. Por si fuera poco, durante el primer trimestre del año se registró un aumento de la tasa de desempleo, que alcanzó 4.02 por ciento. De esta forma, los poblanos conmemoran el primero de mayo con un panorama donde se enfrentan a diversas situaciones que complican su desarrollo laboral. La delegada federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Puebla, Vanesa Barahona de la Rosa, expresó para este medio que es una realidad que en México el poder adquisitivo de los trabajadores ha disminuido. Añadió que esta situación ha impactado en Puebla, por lo que los trabajadores no tienen una remuneración digna de su desempeño. Barahona de la Rosa añadió que al hacer un análisis real, una de las condiciones a las que se enfrentan las personas al buscar una oferta de trabajo de acuerdo a su perfil, se encuentran con obstáculos debido a la escasa apertura de empleos. Ante esto, señaló que las autoridades de todos los órganos de gobierno deben de establecer las condiciones para que los trabajadores encuentren mejores oportunidades laborales. Sin condiciones laborales Asimismo, comentó que tampoco existen condiciones óptimas para que los poblanos realicen sus actividades laborales, e informó que de acuerdo a revisiones realizadas por la STyPS, en muchas empresas se han encontrado nulas condiciones de seguridad e higiene para realizar el trabajo como la falta de áreas médicas en caso de accidente, contar con baños para cada género, así como un respaldo ante violaciones a los derechos del trabajador en el reparto de utilidades o acceso al seguro social. “En las inspecciones nos hemos encontrado con algunas omisiones e irregularidades que están por resolverse. Estamos en el análisis de las unidades económicas, vamos en ese proceso para dar cifras concretas, en qué giro de empresas se han dado el mayor número de violaciones a los derechos de los trabajadores”, concluyó. Inconformes en pago El líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Puebla, Leobardo Soto Martínez, denunció que otra problemática que sortean a diario miles de trabajadores poblanos es el pago por honorarios. El representante de los 78 mil trabajadores que integran la CTM en el Estado, expresó que esta situación debe desaparecer y calificó a este tipo de pagos como una figura antijurídica y anticonstitucional. Para Soto Martínez, esta actividad es “una violación fragante pagarle a los trabajadores por honorarios”. “El trabajador no ejerce derechos de antigüedad, no ejerce derechos de seguridad social, de ningún tipo, necesitamos obligar a todas esas grandes empresas que pagan por honorarios a que paguen un salario digno a sus trabajadores”, complementó. El dar a los trabajadores un pago establecido, dijo, debe ser una cuestión de justicia social. El líder de la CTM expresó que este tipo de prácticas no las ha regulado el Congreso del estado debido a que “los que militan en el PAN son empresarios” por lo que no se ha apoyado a la clase trabajadora. Al término, puso como ejemplo a Franco Rodríguez, expresidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y otrora aspirante a la alcaldía capitalina por el PAN, a quien pidió cumplir sus obligaciones obrero-patronales. Más irregularidades José Carlos Montiel Solana, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Puebla, explicó que si bien existe buena relación entre organismos laborales y sindicatos en la entidad, aún hay cosas que reforzar. “Partimos de una situación nacional, de un promedio nacional que tiene el ingreso de los trabajadores en nuestra república, pero me parece que Puebla da pasos no sólo para generar más empleos, sino que estos sean de mejor calidad”, comentó. De acuerdo al responsable de la Coparmex, es evidente que cuando la demanda de empleos crece, “en automático para poder quedarnos con mejores trabajadores necesitamos elevar los sueldos”. Por su parte, el presidente de la Cámara de la Industria del Vestido, Federico Chilián Espinosa, señaló que el rubro textil es dañado por empresas que no están reguladas, las cuales deberían de integrarse al sistema de ley para poder generar mejoras a la base, y pidió más apoyos en el ámbito de formación de los trabajadores. “Tenemos que dar capacitación, tanto al empresario como a los trabajadores, la parte de la capacitación es importante, necesitamos que la gente esté especializada y esté a la vanguardia. Hay que realizar acciones para que los trabajadores estén actualizados de forma constante porque así lo requiere nuestra industria”, indicó. Por último, el delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social en Puebla, Francisco Fraile, comentó que “tenemos que fomentar una mejor relación entre los trabajadores con el Seguro Social, en esa relación estamos fallando todavía”.