A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral semanal en México pasará de 48 a 46 horas, como parte de la reducción gradual prevista en la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que llegará a 40 horas en 2030. Desde esa misma fecha, las y los empleadores deberán llevar un registro electrónico del inicio y término de la jornada laboral de su personal y entregar la información a la autoridad cuando sea requerida. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establecerá las reglas de aplicación y posibles excepciones; no obstante, incumplir con esta obligación podría tener repercusiones económicas para las empresas, de acuerdo con el acuerdo publicado en mayo en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Te puede interesar: Empresas de Puebla ajustarán modelos ante reforma laboral de 40 horas ¿Qué cambia para los trabajadores?En 2027, se trabajará un máximo de 46 horas semanales, frente a las 48 de 2026. La reducción continuará con 44 horas en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reforma establece que el cambio no podrá reducir salarios, sueldos ni prestaciones. La jornada ordinaria diaria se mantiene en 8 horas para la diurna, 7 para la nocturna y 7.5 para la mixta.  ¿Cómo se pagarán las horas extra?Para el próximo año, el límite será de 9 horas extraordinarias por semana; aumentará a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030. Las horas dentro del límite legal deberán pagarse con 100 por ciento adicional, es decir, al doble. Si se rebasa ese límite, la prolongación adicional no podrá superar cuatro horas semanales y deberá pagarse con 200 por ciento adicional, equivalente a un pago triple. El trabajo extraordinario podrá distribuirse en hasta cuatro horas diarias, durante un máximo de cuatro días en ese periodo. La suma de jornada ordinaria y horas extra no podrá superar 12 horas en un mismo día. Es decir, una persona con jornada de ocho horas no podría trabajar cinco horas extra, pues acumularía 13. Además, las personas trabajadoras no están obligadas a laborar fuera de los límites legales. |
