2.3 millones de poblanxs trabajan en la informalidad

Dos millones 358 mil 100 poblanas y poblanos no conmemoraron el Día del Trabajo, pues asistieron con normalidad a sus actividades laborales, según datos aportados por el INEGI e IMSS.

En el marco del 1° de mayo, fecha en que se conmemora el Día del Trabajo, es importante reflexionar acerca del número de trabajos formales e informales que existen dentro de la entidad poblana y, especialmente, sobre el respeto a los derechos de los trabajadores.

De acuerdo con información del INEGI, en el primer semestre del año se registraron tres millones 11 mil 36 personas como población ocupada; mientras que en el mismo lapso de tiempo solo había 652 mil 936 trabajadores afiliados al IMSS.

Con base en los datos anteriores, existen dos millones 358 mil 100 personas con un trabajo informal en la entidad poblana, lo cual implica el riesgo de que no les sean reconocidos sus derechos laborales, entre los que se encuentra el día de asueto del 1° de mayo.

De esa forma, en el estado de Puebla solo el 21.68% de la población ocupada tiene un trabajo formal y goza de todos los derechos laborales; mientras que el resto labora en empleos informales, o son emprendedores, o comerciantes, sin seguro social ni prestaciones.

Es necesario recordar que el Día del Trabajo es una fecha para conmemorar la lucha por los derechos de los trabajadores; es decir, no es un momento de celebración. Tiene su origen en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, el primer día de mayo de 1886.

Logros en materia de derechos laborales

Cabe destacar que el Artículo 123 Constitucional refleja los logros obtenidos por la clase trabajadora con el paso del tiempo; entre los más significativos están:

• Jornada máxima de ocho horas diarias.
• Jornada máxima de siete horas para el trabajo nocturno.
• Prohibición de labores insalubres o peligrosas.
• Prohibición para emplear a menores de 14 años.
• La jornada máxima de trabajo será de seis horas diarias para los jóvenes que rebasan los 14 años y sean menores de 16.
• El goce de, por lo menos, un día de descanso por seis de trabajo.
• A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin considerar sexo ni nacionalidad.
• Los salarios mínimos deben ser suficientes para satisfacer las necesidades básicas de un jefe de familia en lo material, social y cultural.
• Los trabajadores tienen derecho a un reparto de utilidades de la empresa.
• Las instalaciones del centro de trabajo deben ser higiénicas, seguras y preventivas.
• Derecho de huelga de los trabajadores.
• Trabajadores y empresarios tienen derecho a agruparse en defensa de sus intereses, es decir, a formar sindicatos.